Acción Social de Caja Rural de Navarra apuesta por la inclusión laboral desde la metodología de Empleo con Apoyo

La Asociación Síndrome de Down de Navarra ha firmado un convenio con la Acción Social de Caja Rural de Navarra, con el objetivo de fomentar e impulsar la figura de la preparadora laboral, profesional indispensable en el proceso de inclusión laboral de las personas con síndrome de Down (SD) y/o discapacidad intelectual (DI) y la metodología de Empleo con Apoyo.

El convenio, que se materializa bajo el nombre de “Impulsa ECA”, busca que el Empleo con Apoyo sea un servicio permanente en el proceso de inclusión laboral y no algo puntual. Sin duda, un factor fundamental para lograr el mantenimiento del puesto de trabajo de las personas con SD y/o DI.

Gracias a “Impulsa ECA” la Asociación Síndrome de Down de Navarra ha logrado aumentar su equipo de preparadoras laborales; así como desarrollar acciones para visibilizar a esta figura profesional de la preparadora laboral y la metodología de Empleo con Apoyo en el mercado laboral ordinario. De esta manera, se garantiza un servicio estable de apoyo y acompañamiento de manera permanente a las personas con DI y/o SD que trabajan en empresa ordinaria, así como un apoyo a la empresa para un desempeño laboral óptimo.

La Asociación Síndrome de Down de Navarra viene realizando proyectos de inclusión laboral de personas con DI y/o SD desde el año 2001 con la metodología de Empleo con Apoyo.

La experiencia a lo largo de estos casi 25 años de trayectoria en inclusión laboral nos permite asegurar que esta metodología es lo que hace posible la inclusión laboral real de las personas con DI y/o SD en empresas del mercado laboral ordinario.

Como se señala por Down España, el Empleo con Apoyo constituye la puerta de entrada de las personas con discapacidad al mercado laboral. Desde que se reguló con el Real Decreto 870/2007, se ha consolidado como una estrategia eficaz para la inclusión laboral, no solo por el creciente número de iniciativas que cada día se implantan en España, sino por los altos niveles de satisfacción que presentan todos los agentes implicados en ellas: empleados/as, empleadores/as, profesionales y
familias.

• Es por ello que el Empleo con Apoyo ha de tener carta de naturaleza de “Servicio Permanente” de manera que permita:
  Asegurar un servicio de apoyo y acompañamiento de manera permanente a la persona con DI y/o SD trabajadora en empresa ordinaria.
• Garantizar a la empresa un desempeño laboral óptimo de la persona con DI en su puesto de trabajo.

Impulsa ECA va a permitir fortalecer la implementación de la metodología de Empleo con Apoyo como fórmula de acceso al empleo ordinario y de mantenimiento del mismo para las personas con DI y/o SD.

La presencia de personas con DI y/o SD en empresas ordinarias constituye un gran avance social hacia la igualdad y además supone también un gran avance en cuanto a la consecución del cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad en general y de la Ley General de las Personas con Discapacidad (Artículo 37, el empleo ordinario para personas con discapacidad incluidos los servicios de empleo con apoyo).

Acción Social de Caja Rural de Navarra y Asociación síndrome de Down de Navarra:
Diversidad, pluralidad y equidad. Trabajando por la igualdad desde la diferencia.